假設一種情況。
一家分公司的主事者，每年都可達成總部所訂下的營收目標。
於是，分公司的主事者不僅是加高了薪資，同時加高了官銜。
官愈做愈大，錢愈領愈多。
這是相當合理的。
基於上述情況再補充一種假設。
每年的營收目標都達成了，但是方法卻不是增加客戶與收入。
相反的，是採取壓低成本如採用更低階的原物料，人事上不加薪、遇缺不補等方式。
或是客戶和收入有微幅增加，卻不肯相對擴充生產線和補充新人力，而是不斷無薪加班。
亦即是，藉由壓低成本、壓榨人力的不合理生產輸出，玩數字遊戲，達成目標業績。
這樣一來，上述的升官發財情形就顯得非常非常惡質。
我們看見業績的達成只不過是削減商品品質和擠壓員工血汗所堆出來的泡沫。
其結果讓主事者的高薪屢創新高，吃香喝辣肥貓化。
但真正付出勞動力而創造公司獲利的主要人員並沒有得到合理的報酬。
同時客戶付出金錢卻無法獲得最初承諾的商品或是服務品質。
此時，若主事者沒有足以折服人心的統馭領導能力與專業素養，後果可怕。
看著無能而高薪的老闆，主要勞動人力必然心生不滿，且出現頻繁的流動現象。
既有的人力被逼到極限就會拂袖離去。如此作風的公司也難以吸引優秀人力進入。
二者相互作用下，導致生產力不僅無法穩定，產出品質更是逐漸衰退。
當商品價值低落到客戶失望離開甚或破口大罵，營收泡沫也隨之破滅。
至此主事高層光靠薪水早已賺得缽滿盆滿，可退休去了。
還不包括藉由職務權力所中飽私囊的灰收入或黑收入。
俺以為這是種合法的掏空。
當然，這種以壓榨成本創造獲利的主事高層是不一樣的思維。
他們認為別人的指指點點與批評都出於無知不懂。
他們不管手段如何只求滿足來自上級的所有要求。
更重要的是他們深深覺得公司若沒有他們早就玩完了。
他們沾沾自喜於繁華的表象，引虛假的榮光為傲，自比為那唯一的杜拜塔。
所以他們自認所做所為所言的一切的一切都完完全全合乎正義原則。
那些高薪官銜都是他們理應該得，值得慶賀。
然而每次的慶功宴，究竟有多少真心的笑容與祝福？
如果主事高層的樂來自升官發財，來自部屬的苦勞心力沒有等酬的回報。
如果主事高層看見員工繁忙之閒偶爾作樂，心裡就犯嘀咕，擔心業績而苦。
如此樂民所苦、苦民所樂，他們怎好意思期待上下一心？
當人心背離時，主事高層引以為傲且沾沾自喜的究竟是什麼？
是無數的血淚骨骸所堆積起的巴比倫塔吧。
以上內容，請認明假設性前提。
別沒看清楚還自己跳進來對號入座又氣呼呼的。
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